20 декабря 1938 года в СССР вышло постановление Совнаркома «О введении трудовых книжек». Такой документ знаком работающим гражданам и сейчас. А как в России вообще появились «трудовые» и были ли до них у трудящихся какие-либо подобные документы?
Прототип трудовых книжек появился, как пишет «Парламентская газета», в 18 веке во Франции. При приеме на работу человек должен был предъявить новому нанимателю документ от предыдущего. Подобным образом французские власти вели борьбу с бродяжничеством. А позже в стране были введены «книжки работника». Это вызвало негодование среди рабочих и такие документы в итоге были отменены.
В России раньше существовали формулярные списки (их еще называли послужными). Такие списки в 1972 году ввел Петр Первый. В них указывались разные данные. Например, сведения о возрасте человека, образовании, должности, семейном положении и социальном и т.д. Стандартный формулярный список состоял из 15-ти граф. Строго учитывались сведения о военных, чиновниках, представителях духовенства. Существовала и спецграфа. В ней указывалось, способен ли чиновник служить далее и достоин ли он более высокой должности.
Позднее для рабочих фабрик были введены зачетные книжки (и в наше время тоже есть зачетные книжки – их имеет каждый студент вуза и ссуза). В зачетных книжках отражались сведения о квалификации работника и его профнавыках. И книжки, и списки были в ходу до 1917 года.
Трудовые книжки в нашей стране появились в 1918 году. Вместо паспортов, отмененных советской властью, такие книжки выдавались «классово чуждым элементам». Первый советский Кодекс законов о труде обязал всех рабочих иметь трудовые книжки. Получать эти документы должны были все граждане, достигшие шестнадцатилетнего возраста. В 1922 году, когда вступил в силу другой Кодекс, на замену трудовым пришли расчетные. Последние по месту работы выдавались всем, правда, исключение здесь составляли чиновники.
По прошествии четырех лет властями был введен «Трудовой список». Работодатель в такой список вносил общие сведения о своем сотруднике. Указывались, например, такие данные, как должность, дата приема на работу, размер вознаграждения за труд и прочее.
Как уже было сказано выше, 20 декабря 1938 года было подписано постановление, согласно которому с 15 января следующего года в Советском Союзе вводились трудовые книжки единого образца. Иметь такой документ или не иметь, трудящийся решал самостоятельно. Но те люди, у кого трудовых книжек не было, лишались ряда преимуществ. Так, например, они не имели права получать продуктовые карточки, у них не было ряда льгот. Было, кстати, время, когда трудовая книжка могла заменить многие документы, а за пустые графы в ней можно было получить и реальный срок. Получалось ведь, ориентируясь на пустые графы, что человек не хотел работать. У колхозников «трудовые» появились в 1975 году. За утерю такого документа полагался административный штраф. Он составлял 25 рублей.
Сегодня в РФ в ходу трудовые книжки разных годов: 1930-го, 1973-го и 2003-го. Все эти документы действительны и замены не требуют.
